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SA 8000
Il livello di sensibilità sociale dimostrato da un’azienda è sempre più tenuto in considerazione, soprattutto in Italia dove il lavoro minorile e il lavoro in nero fanno registrare numeri assai elevati, per quanto difficilmente stimabili. 
 
Il problema, molto diffuso nei Paesi in via di sviluppo, è presente in alta misura anche nei Paesi ricchi e industrializzati, e la necessità di darsi un codice di comportamento riconoscibile all’esterno a livello internazionale ha fatto scaturire lo standard internazionale SA 8000.
 
L’impegno delle aziende all’adozione di un Sistema di Responsabilità Sociale diventa dunque uno strumento riconoscibile e distintivo, tanto più in quanto ancora poco diffuso.
 
I VANTAGGI
Il concetto di responsabilità sociale delle imprese viene concordemente definito come “l'integrazione su base volontaria, da parte delle imprese, delle preoccupazioni sociali ed ecologiche nelle loro operazioni commerciali e nei loro rapporti con le parti interessate (stakeholder)”
 
L'adesione da parte delle imprese a questo comportamento virtuoso denota l'adozione volontaria di strategie aziendali socialmente responsabili caratterizzate dall'obiettivo di perseguire uno sviluppo sostenibile.
 
Un’azienda socialmente responsabile ha un valore aggiunto in termini di competitività, in quanto pone in equilibrio gli obiettivi economici con quelli sociali. L’applicazione di un Sistema di Gestione della Responsabilità Sociale in conformità allo standard SA 8000, internazionalmente riconosciuto, determina un incremento del valore complessivo dell’impresa e porta vantaggi di tipo: 
  • interno in termini di:
- migliore gestione delle risorse umane;
- riduzione delle conflittualità;
- riduzione degli incidenti.
  • esterno in termini di:
- credibilità nei confronti delle parti interessate (clienti, enti pubblici, comunità, mercato);
- controllo della filiera produttiva e distributiva;
- aumento della competitività;
- ritorno di immagine.
 
 
GLI OBBIETTIVI
L’obiettivo dell’adozione di un Sistema di Gestione della Responsabilità Sociale in conformità allo standard SA 8000 consiste nell’adeguamento delle proprie politiche nei confronti dei lavoratori agli standard previsti dalla normativa in tema di:
  1. lavoro minorile;
  2. lavoro obbligato;
  3. salute e sicurezza;
  4. libertà di associazione e diritto alla contrattazione collettiva;
  5. discriminazioni;
  6. pratiche disciplinari;
  7. orario di lavoro;
  8. retribuzione.

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